菜单 logo
电话咨询
课程服务 视频 文章 加盟

快来!这里有人拿着小皮鞭催你学习

时间:??2018-05-30 10:26
阅读

“销售王训练营”&“精英店长训练营”是广州格柔企业管理咨询有限公司的首席顾问Linda老师的金牌课程,长达11年的历史锤炼后的版本升级,同?#26412;?#36807;数百家零售企业的的?#38180;?#23454;践验证,经久不衰,并取得了客户的一致好评和认可。

每次课程结束后,我们都会广泛搜集参训学员的学习感悟和收获反馈,课程满意度达到95.2%,讲师满意度达到98.3%许多企业的董事长甚至发出这样的感慨:如果让我早一点遇见Linda老师,那我就不用交那么多学费了!那接下来我们就来看看到底是什么样的课程竟会收获企业如此高的赞誉,以?#23433;?#35757;小伙伴们有如滔滔江水绵绵不绝的精?#21490;?#39304;吧:
 

1

1黄同学  长沙某品牌店长


第一次销售王课程的学习,让我知晓了如何抓住顾客的痛点,并转化为卖点,这有助于把握贴柜顾客,让其发生改变,作出决定,从而购买,同时学会了如何更好的辨别顾客类型,针对不同类型的顾客使用不同的销售方式,这对成交率的提升有了显著的帮助。 个人连带明显提升,在以往的销售中,经常给自己设限,而现在我们通过营造场景,让顾客设想如果有这样一支笔,你会变得更加与众不同,凸显对高品质的追求等等,如今天顾客购买宝珠笔,我直接连带一盒替芯,这是之前想都不敢想的。
 

2姚同学 无锡某品牌店员


通过第二次销售王课程,提高了连带率,贵笔成交率提高很多,贴柜的人基本成交率都是百分之六七十,Linda老师教的话术和方法都特别给力,最近带新人,都?#35757;?#20108;次的销售王知识转述成功,新员工独立?#31455;?#19977;天,贵笔成交五只,会员四个,业绩也很给力,是正品的销售,王的力量多么?#30475;蟆?/span>
 

3江同学 某品牌武汉分区店员

 


1.贵笔成交率从30%提升到68%;2.目标任务到目前已完成85%;3.连带率从3.4提升到5.5。 每天积极推荐贵笔,至少可以成交1支,一定要利用销售王的课程,效率倍增。连带过程中,以前都是钢笔搭配配件连带,现在是套装连带、大批量配件连带,还有就是一套钢笔和宝珠笔连带,打破传统销售。办理VIP成功率更高了,给每个客户都推荐VIP,顾客也很满意。
 

4林同学  某品牌沈阳分区督导

 

1.贵笔成交率从30%提升到68%;2.目标任务到目前已完成85%;3.连带率从3.4提升到5.5。 每天积极推荐贵笔,至少可以成交1支,一定要利用销售王的课程,效率倍增。连带过程中,以前都是钢笔搭配配件连带,现在是套装连带、大批量配件连带,还有就是一套钢笔和宝珠笔连带,打破传统销售。办理VIP成功率更高了,给每个客户都推荐VIP,顾客也很满意。1、我学会去衡量员工的能力和意愿,可以拿出数据,呈现他的短处,可以明确的知道去提升具体哪一处的指标; 2、到了作为管理者和优秀员工的差别; 3、打造团队的氛围,要有13个不同的角色,他们或者在某个方面并不优秀,更有优秀的地方,也终结了?#19994;?#25191;念,停止去把团队里所有的人都打造成尽?#19994;?#24847;,换个角度也许更美,员工不会太多抱怨; 4、针对不同性格的人,进入公司年限不同的人,甚至员工年龄不同的人,?#23478;?#32771;虑怎么去管理,用什么办法最合适?首先辅导式要激发员工的意愿,提升他的能动性,?#30431;?#24515;里愿意去完成一项工作,如果成功地激发了员工的意愿,这就意味着已经成功了?#35805;?#20102;,剩下的都是添加调?#35835;?#21435;变得更好。
 

5许同学  某品牌成都分区督导

 

 

在上完课程之后,对作为一名店长的认识有了新的了解,这次更多是让我们具有数据管理店铺的业绩,用教练的管理去管理员工。 让自己产生了很多思考:在过去的管理方式,员工出现了问题,我们会更多去指责,问责员工为什么?而在学习完精英店长之后,我们更多去问员工,怎样才能杜绝这样的情况发生。此外,当我们使用教练式的管理方式去管理员工,员工会更容易去思考,激发意愿,对于目标的管理,以及之后的行动更加明确。 对于业绩的影响: 会采用kpi的目标管理,对于店铺的销售进行分析,最后会分阶段对当月进?#22411;黄疲?#23454;现目标;员工在激发意愿之后,确定行动计划时,会采取主动方式去改变自己的现状,实现自己的目标。
 

6李同学 某品牌郑州分区店长

 

 

在实行21天打卡的这个月,万象城的业绩比上个月有了明显的进步,截止到今天比上个月增长33%,期间有给员工做msp评分和随机测评,他们都不?#26174;?#36827;步,在第一次评分时指出其做的不到位之后,都认真及时的纠正,看到了他们的进步,也看到了团队的进步,我们一?#35762;?#30340;制定目标,一步一个脚印的达成,也在一步一步的共同前进。
 

2

究竟Linda老师的课程有着什么样的魔力?它与其他同类课程的最大区别究竟是什么?

 

 

我们经常一句话嘲讽自己:“我们知道很多道理,却依然过不好这一生”
 

在培训界流行着这么一段话:上了一堂非常好的课程,在课上觉得老师讲得非常有道理,雄心勃勃的恨不得立马行动起来改变现状。可是等到课程结束的时候,特别是结束一?#38382;?#38388;过后,自己都想不起来课程讲了哪些内容,更别谈什么落实到行动上了,?#19968;?#26159;原来的我,颜色不一样的烟火。这就是典型的听听激动,想想感动,回去一动不动。

 

可是为什么会这样呢?

 

哈佛的Tal教授为我们揭示了这其中的原因:

 

他给很多学生上过哈佛最受?#38431;?#30340;“幸福课”,但是发现一个有趣的现象,学生中有两种人。

 

一种学生,在学习过程中幸福感有很大的提升,但是课程结束过后却回归到原来的水平。而且很遗憾这是大部分人。

 

另外一种学生,不仅在学习的过程中幸福感有很大的提升,在课程结束过后的生活里,幸福感虽然会回落,但还是会高于他的原始水平。而这仅仅是少数人。

 

我们的大脑具有一致性:所有的课程都只能是改变我们的态度,如果行动跟不上,态度就会被拉回以前的水平,与我们的行为保持一直。只有在改变态度的同事立刻加入行动的改变,等到行为养成一种习惯时,态度也跟着保持一致。
 

3

 
 

我们的课程就是根据“21天养成一个习惯”的科学理论来设计学习,利用课后“21天打卡实践”,每天为学员设定一个小任务,让参训的小伙伴们能?#35805;?#35838;程上学到的知识转变为技能,真正地运用到实?#20351;?#20316;中产出绩效。

 

 

我们提供一个?#30475;?#30340;打卡流程:有1个教学和实战经验都非常丰富的班主任老师、1个热?#37027;?#32784;心辅导学员的助教、她们会手把手带你完成课后21天的打卡任务:


 

保证教学质量:由拥有世界500强培训管理经验的导师倾情授课,将理论知识与实战经验完美结合;

实战带着工作中的实际问题、现场演练、现场解决;

易学:游戏、互动、视频、?#33268;邸?#28436;?#23613;?#35282;色扮演多样化,参与度高、易掌握。

 

综上所述,你还有理由错过我们?所以,想要了解更多关于业绩提升、销售及管理人才的快速复制吗?赶紧来吧!我们,为你,一直在。

 


 

1

相关文章

《人才保留与业绩提升的制胜之?#39304;?#24320;班啦 坚持这样做,你的培训也能落地 刻意练习:杰出不是一种天?#24120;?#32780;是一种技巧 快来!这里有人拿着小皮鞭催你学习 ?#24230;?#21033;的游戏》:如何高效地管理团队 王炸!看直男癌晚期患者如何撩倒女神小姐姐

课程目录

格柔服务

?#35753;?#19987;题

关于我们

联系我们

返回顶部返回顶部在线客服在线客服关注微信关注微信
夏洛克的秘密在线客服